Matteo Sinigaglia: per le imprese del Nordest la sfida digitale passa dalle competenze

La trasformazione digitale delle imprese non dipende soltanto dalla disponibilità di risorse economiche e tecnologie, ma soprattutto dalle competenze delle persone. È quanto emerge dall’indagine realizzata da Fòrema su 600 aziende del Nordest, presentata in occasione di DIGITALmeet 2026 nella sede di Confindustria Veneto Est. La ricerca evidenzia come la carenza di professionalità interne rappresenti oggi il principale ostacolo all’innovazione, superando anche le difficoltà legate ai costi degli investimenti.

I risultati dello studio, illustrati da Matteo Sinigaglia, Direttore Generale di Fòrema, fotografano un sistema produttivo che ha già avviato un percorso di innovazione, ma che deve ancora rafforzare le proprie capacità interne. Il 70% delle aziende coinvolte ha infatti investito in tecnologie negli ultimi cinque anni, mentre il 24% indica nella mancanza di competenze il principale freno alla digitalizzazione. Una percentuale nettamente superiore a quella delle imprese che individuano nei costi finanziari un ostacolo, pari al 13,3%.

“I dati raccolti dimostrano in modo inequivocabile che la vera sfida del Nordest non riguarda le risorse economiche, ma il capitale umano”, ha dichiarato il DG. “In un contesto in cui la maggior parte delle imprese investe in tecnologie avanzate, il fatto che una su quattro indichi la carenza di competenze come primo freno segnala un’emergenza educativa e organizzativa”. Un divario particolarmente evidente riguarda l’intelligenza artificiale. Tra le imprese che hanno investito in tecnologia, soltanto il 10,7% ha inserito l’AI tra i principali ambiti di adozione. Sul fronte delle competenze, appena l’11% delle aziende segnala una crescita elevata delle abilità interne, mentre il 60,7% registra livelli di sviluppo ancora contenuti.

La ricerca evidenzia inoltre la necessità di investire nella formazione e nell’organizzazione del lavoro. In una simulazione relativa alla distribuzione di 100 euro di investimenti futuri, le imprese destinerebbero in media 27,30 euro al capitale umano e all’organizzazione, di cui 13,21 euro alla formazione, 7,17 euro alle nuove professionalità e 6,92 euro al management. “L’innovazione senza competenze adeguate rischia di rimanere inespressa, specialmente sull’intelligenza artificiale dove solo un’azienda su dieci rileva un’elevata crescita interna”, ha sottolineato Matteo Sinigaglia. “Per questo dobbiamo sostenere gli imprenditori guidandoli sempre nell’allocazione delle risorse verso la formazione strategica e la valorizzazione continua dei propri collaboratori”.

Un’indicazione che mette in evidenza il ruolo centrale delle persone nella competitività futura del sistema produttivo: l’introduzione di nuove tecnologie deve essere accompagnata da un percorso di crescita delle professionalità e da una maggiore capacità delle imprese di valorizzare le competenze disponibili.